平成２８年入社（第５１期生）の雇入れ時教育がスタートしました。

 

新入社員が富士教育訓練センターから無事帰還しました。

行きは引率しましたが、帰りは自分達９名の力でという事で・・・

ちゃんと新幹線としおかぜの３枚の切符を重ねて通し難関の改札を通過できました！（笑）

という事でこれも教育の一環・・・大人の階段を一段上りました！

三週間前は他人だった新入社員も、すっかり仲の良い同期生となりイイ顔になってきました。

富士教育訓練センターの講師、職員の皆様、お世話になりましたm(_　_)m

今日からは建設業専門工事業者で日本一長い・・・と言われている！？

濱﨑組恒例の雇入れ時教育、３級技能士の事前講習の始まりです！

現代の名工（卓越技能者章）、全技連マイスターの松岡弘志氏により 左官歴史に始まり、

左官道具の説明、左官施工法、安全、衛生、環境、健康、メンタル、

学科と実技を織り交ぜて進めていきます。

まずは左官の基礎動作から・・・『　鏝　返　し　』です。

職人さんは簡単そうにやっているこの動作・・・

俺は器用だから・・・という人もおそらく出来ません。

日曜大工は出来ても、日曜左官は出来ないと言う所以です。

まず、材料が難しい・・・配合の妙・・・いい塩梅・・・数字で表現が難しい・・・

次に動作・・・これは繰り返しの練習しかないのです！

なぜ鏝にモルタルがのるの？から始まり・・・あっ！のった！のった！（感激）

まずは壁から・・・次は柱・・・梁・・・天井・・・と段々と難易度が上がっていきます。

不思議・・・左官さんは、なぜ天井が塗れるの？なぜ落ちないの？（笑）

これから四か月間の成長・・・

凄いですよ！ 皆様！！！　

私と共に見守って下さい！　

新入社員の成長にご期待を！！！

第５１期生　富士教育訓練センターの建築入職時導入教育に派遣

富士山の西の麓、朝霧高原にある富士教育訓練センター・・・

の、も少し麓にある　大原学園富士宮ビガークラブを訓練センターの分校として・・・

 

今期で第５１期になる新入社員（左官技能工）の建築時入職時導入教育がスタートしました。

松山の本社を６：３０にスタート・・・ ＪＲ松山～岡山まで　しおかぜ・・・３時間

岡山から名古屋まで　のぞみ・・・２時間

名古屋から新富士まで　こだま・・・１時間半

新富士から施設まで観光バスで・・・３０分 合計７時間・・・

永延と地べたを這って（笑） ほぼ全員、新幹線に一人で乗った事のない（ほとんどの子が修学旅行の団体のみ）

９名を引率して、乗り継ぎ・・・駆け足・・・改札でを膝パッチンをくらいながら・・・

無事に？・・・何とか？・・・たどり着きました！

建築科・機械建築工学科・生産科学科・総合科学科・普通科・土木科・福祉科・看護科・・・

何でもござれの９名の若い侍達です。

おそらく、入社する学科のバリエーションは他社には負けません！！！

建築の基礎・・・左官の基礎・・・導入教育・・・内装基礎・・・

技能講習に特別教育、社費で全て取らせます。

やる気のある人はどんどん来てください！

今や名物か！？　何の学科の出身であろうが、 建築の基礎から教える我社の入社時教育・・・ 日本最長か？世界最長か？の雇入れ時教育・・・４か月間のスタートです。

さあ～！富士山の麓で・・・　　

情熱あふれる熱い講師！！！　

愛情の分厚い事務所職員！！！の下で、

いい男に！仕事の出来る男に！やる気ある男！に育ってくれ！ と祈りながら・・・

５０男は・・・ひとり・・・翌日帰路に・・・７時間・・・

家に着き・・・風呂に入り・・・夜食食べて・・・ 金麦飲んだら・・・

食卓で朝まで気絶した（苦笑）　　

 

参考：この数年、毎年のように春から秋にかけて、富士教育訓練センターは定員オーバーの状態が続いています。

定員２３０名の所に、４月１８日には今年も全国各地から４００名押し寄せる予定！（苦笑）

現在、宿舎・共有棟を新築しています。完成すれば３６０名の定員になります。

完成は来春！　楽しみ！　楽しみ！

 

平成２８年４月１日 平成２８年度の入社式を行いました。 今回は、本社社屋を建築中ですので、

松山総合コミュニティーセンターにて開催！ 新しい技能工の卵達が９名も入社してくれました。

現在、日本の左官工人口／行政が把握できる正規雇用の左官技能工 （一人親方、臨時、アルバイトを除く） は

５０，０００人ほどといわれます。

一番多かった昭和５５年の３５０，０００人の１／７となってしまいました。 その中を構成比で表すと１０代は１％、２０代は４％ ５５歳以上が６０％を超えるといわれます。

日本中を探しても２９歳以下の正規雇用の左官技能者は、 ２，０００人を下回るのが実態？の様です。 正にこの子達は、左官業界の光り輝く金の卵なのです。

世間的には３K職場と言われる建設業、

また、その中でも数少ない湿式工法の左官職種は、 機械化の出来ない、熟練の技、経験と知識の必要な職種です。

この子達が定年する５０年後は、我社も１００周年を迎えていると思います。

５０年後、、、おそらく私はこの世にはいないと思いますが、

出来るなら５０年後の我社と新入社員を見てみたい・・・。

平成の初めに施工した、愛媛県庁本館の洗い出し改修、 大洲城天守の新築、道後温泉本館の改修工事、、、

私達の時代に新築、改修した建物を、 またこの子達が、半世紀後に新築、改修する、、、

夢があると思いませんか？ ん～本当に見てみたい！ 時代がめぐり、めぐって回帰していく様をこの目で見てみたい！

人材育成は、林業と一緒です。 長い長いスパンで考えなければ出来ません！ 特に職人の世界は・・・。

次の世代の為に毎年木を植える！　ひたすら植える！ 自分の世代にはお金にならない、

自分が切る（伐採する）事のない木をひたすら植える！ これが正に人材育成！と思うのです。

さあ！明日から本格的に教育・訓練のスタートです！頑張ろう！

年度末になりました。 この時期になると、街は毎日のように歓送迎会が行われていますね！

皆様の会社はいかがでしょうか？ 我社も毎年３月の最終土曜日は、社友会の総会と定年者の慰労会を行ないます。

年度内に入社した社員を新会員としてを受け入れ、

年度内に６５歳を迎えられた方を送り出す。

会社の事業が継続し、社員がその経験と知識と技術、技能を継承してゆく、 バトンをしっかりと渡す、、、

平凡な事ですが、とっても大切な事だと思うのです！

「流れる水は濁らない」

去る者がしっかりバトンを渡すことによって、残った者はそれを発展させる事が出来ます。

その方の築かれた全てを引き継ぐ事は難しいですが、１０の事を７や８でも受け取れば、

いずれ引き継いだ人が１０、、、１０以上に高める事が出来るでしょう！

継承が上手くいかず０（ゼロ）からスタートでは大変です。 社業も個人も発展出来ません！

人も会社も残念ながら年をとります。永遠ではありません。

企業の平均年齢は３０歳といわれる中、我社は５３歳になりました。

世界最古の企業は金剛組で創業１４００年以上と聞きます。

現在も１００名の宮大工を抱え、様々な文化財保存や新築で社会に貢献しています。

永遠とまではいかないかもしれませんが、良い年を着実に重ねていけば、 それに近づけるのでは？と思うのです。

昨年、我社も左官の技能士（１級・２級・３級）１００名を超えました。

「地を養えば花は自ずから開く」

今年も最後に社長以下全員でアーチを組んで定年者を送り出しました。 本当に長い間お世話になりました。

そしてお疲れ様でした。

労働安全衛生規則の改正（平成２７年７月１日）により、

足場の組立て、解体、変更（手すりなどの一時的な取外し） の作業に労働者を就かせるときには、

特別教育を実施する事が必要となりました。

猶予期間は２年間、、、んっ？鳶さんの教育では？ ？？？

素朴な疑問？？？左官さんも必要なの？？？　　 必要なんです！

足場の種類は・・・ 枠組み足場・単管足場・楔型緊結式足場・低層住宅用楔型足場・ 張出し足場・ブラケット足場

・吊り枠足場・吊り棚足場・丸太足場 ・・・

その他の足場？？？ その他の足場は・・・ ローリング足場・脚立足場・・・そうです！

建設に携わっていると、ほとんど、必ずといっていいほど脚立足場を使いますよね！？

だから、左官工も・・・内装工も、大工も、鉄筋工も、 ほとんどの職種で必要という理論なんです。

現在、２年間の猶予期間中、全国で数百万の建築・製造関係の方々がこの教育を受けています。

景気が好転した昨年の改正！ なぜ？このタイミングなんだろう？

全国の建設、製造、生産現場に与える影響は莫大です。

数百万人の生産活動が教育中は停止するわけですから、、、 費用も莫大！時間も莫大！手間ひま莫大！

でも、やらねばなりません！ 墜落・転落災害が発生した時の、

労働損失、企業イメージ、精神的ショックは、 これまた莫大なのです！

今回の自社開催の特別教育４日間８回の出席者は １３０名を超えました！

毎日の安全作業に役立ててもらいたいものです。 ご安全に！

内装基礎講習修了！

富士教育訓練センターは雪景色です！！！

 寒い！寒い！　

でも・・・

朝霧高原から見える富士山は最高です！

本日で内装基礎１２日間の講習が終わります。

平成２７年度も残すところ２週間となりました。

平成２７年度の派遣実績

新入社員を 『建築入職時導入教育』に１０名

『左官基礎』に９名

若年技能工の能力向上、多能工化

『内装基礎』に９名 延べ２８名

今年度は新しい試みとして臨時講師を１名派遣をしました。

服装点検！　指差呼称！　挨拶訓練！

危険予知訓練！

建設現場入場の為の、、、基礎の基礎！

内装材料・工法を学び

ボード貼りにクロス実習、床シート実習

施工方法に作業手順・・・危険予知！

有機溶剤の作業主任者の資格も全員合格！！！

米山講師、井上講師、松木講師お世話になりました。

そして、センター職員の皆様ありがとうございました。

週末の楽しみは富士宮市内の某ショッピングセンター

行きは午前に１本・・・　帰りも午後１本のバスに乗って！（笑）

携帯電話も・・・うまくつながらず・・・

休憩中のスマホゲームの動作速度も・・・トホホで（苦笑）

よく頑張りました！！！

さあ～気を付けて帰っておいで・・・

松山駅で待ってますよ！

そうそう、お土産は・・・うなぎパイ？　桜えび煎餅？

 

内装基礎コース始動！

『　ものづくりは　人づくり　』

 

静岡県富士宮市根原

白糸の滝・・・田貫湖近く朝霧高原にある

　富士教育訓練センター

澄んだ空気・・・、清らかな水・・・

富士を望む静寂な環境での教育訓練

素直に言うと・・・何もない！

一番近くのコンビニ・・・行きは徒歩１時間

帰りは上り坂・・・徒歩２時間（笑）

たまに　鹿、猪、猿？？？

当社の若獅子　　選抜者９名

初めての内装基礎講習に挑んでいます！

普段は左官工・・・

プラスワンの技能（鎧）を身に着けるため！

頑張ってます！！！

 

現在、当社では一級建築士・一級施工管理技士を若干名募集しております。

待遇・給与等は当社規定によります。詳細は下記までお問い合わせください。

 

濱﨑組  人事係採用担当
TEL：089-946-1811

 

株式会社 濱﨑組　の トップページに 【ハマサキ便り】を掲示しました。

会社の行事や職人の仕事現場や教育風景など、生のレポートをお届けします。

 

 

併設する 建築部の 【建築日誌】 と一緒に 乞うご期待下さい。