6月５日は環境の日です
6月は環境月間です。その中でも本日6月5日は環境の日になっています。
濱﨑組でも少しではありますが環境に貢献できる活動として、毎朝社員が会社周辺の清掃をおこなっています。
正面通路から、裏通り、国道に面した歩道など…
意外と大きな通りよりも、細い通りの方がゴミが捨てられてたり、人間の心理的なものでしょうか。
今日回収したゴミはタバコの吸い殻、食品の包装、空き缶など。
いつも拾いながら、どういう人が道路に平気でゴミを捨てるのだろうかと思います。捨てる人がいなくなれば、このような活動もいいのにと。。。
今日は環境の日なので、みなさんも環境について考える一日にしてはいかがでしょうか（S）
資格をまとめてゲットだぜ！
労働安全衛生法で定められている、技能講習や特別教育。建設現場で作業するにはMUSTです。
5月に若手社員向けに集中的に教育をおこなったので、写真でその様子を紹介します。
■ 玉掛け技能講習（3日間）
■ 研削砥石の取り替え等特別教育（半日） ■酸欠・硫化水素作業特別教育（半日）
■巻上げ機運転特別教育（2日）
■高所作業車特別教育（2日）
■低圧電気取扱い業務特別教育（2日）
10 日間にも及ぶ講習で疲れが溜まって、後半は睡魔に襲われつつも、みんな頑張ってくれました。
たくさん貰った修了証、作業するときは携帯しろと言われても…なかなか大変。
電子化お願いします！（S）
濱﨑組の「シン・〇〇」
「シン ゴジラ」「シン エヴァンゲリオン」「シン ウルトラマン」「シン 仮面ライダー」‥最近「シン〇〇」という映画が多いですが、濱﨑組の「シン・〇〇」と言えば、やっぱり「シン入社員」でしょうか。
富士の研修から帰って来た新入社員たちは、社内での左官研修に入っています。
まずは道具の名前から始まり、材料の計量の仕方について。基本をしっかり学びます。
材料の練り方、壁の塗り方を動画で見てトレーニング。
まだまだ研修は始まったばかり、シンの漢字を「新」から「伸」にするのか「真」になるのか、自分の努力次第。
これからも彼らの成長が楽しみです（S）
今年の夏も暑つそうですね
四国地方は記録的な梅雨入りということで、今年も熱中症に注意しないといけない季節になってきましたね。
それはさておき、濱崎組では環境活動の一環として、緑のカーテンに取り組むことになりました。とはいえ、なにぶん園芸に関してはシロウトなので、種の袋に書いている説明書を見ながら、何事もチャレンジです。
準備したのはゴーヤの中でも「沖縄あばし苦瓜」という種類
一昼夜、種を水に浸して種の外皮を柔らかくします
種苗トレイに愛を込めて植え付けしました
つづきは次回以降に、ご報告します。ちゃんと芽が出てきたらの話ですが…（S）
富士山は近いぞ
さて前回のつづきです。
新入社員研修は2週目から富士教育訓練センターでの研修に突入です。
昨年はコロナのために研修が中止になりましたが、今年はセンターでもガイドラインに沿った運用で万全の感染予防をしているので安心です。
朝礼もソーシャル ディスタンス
講義もソーシャル ディスタンス
何かと制限が多く大変なご時世ですが、富士山は近くで見守ってくれています（S）
誰でも新入社員だった。
新入社員が入社してはや3週間が経とうとしています。そろそろ緊張も解けて、疲れも出てきた頃でしょうか。
私が新入社員だったのは20数年前‥。希望に燃えていたのを思い出します。
それはさておき、今回は研修の様子をお伝えしたいと思います。
濱﨑組の研修は初めの1週間は会社に慣れること、学生ではなく社会人としての意識を持つことを主眼に進んでいきます。
それにしても感じるのはみんな優秀です。朝早い集合時間のときでも寝坊して遅れてくる人は一人もいません。
さて、研修内容は各部署からの業務の紹介や、会社の仕組み、現場での仕事の見学、道具についてなど覚えることがいっぱい。
濱崎グループの事業内容について、各部署からのお話や、実際の現場での作業を見学しました。
また濱崎社長からは濱﨑組の「職業生涯モデルについて」お話を頂きました。
いまは目の前のことで精一杯かもしれませんが、10年後、20年後のどのような自分になるか想像して、目標を立てて仕事をすることが大切だよね！ 自分はどうだったかな。
次回につづく（S）
令和３年度 濱﨑グループ入社式
令和３年４月１日（木）
令和３年度 濱﨑グループ入社式を行いました。
今年も専門学校から２名、高等技術校から２名、高等學校から８名
合計１２名（左官内装工１１名・建築大工１名）の方に入社していただきました。
今年当社は５８期。将来、この新入社員達が濱﨑組の１００年周年を支えてくれると思います。
振り返りますと、この１年は一昨年末から続くコロナ禍の中、
お互い求職、求人活動は、大変苦しいものでした。
会社訪問、見学、体験会、インターンシップなど・・・計画しては・・・変更。
チケットをとって・・・キャンセル。そして、中止などなど・・・
学校の進路課担当者、生徒さん、父兄様・・・
当社においても、県外への訪問自粛、日程の変更など計画通りに進まず
イライラし通しの一年でした。
しかし、当社に入社を希望する生徒さんと、
しっかりと縁が出来て、このように無事に入社式を迎える事が出来ました。
これから２カ月間、しっかりと雇い入れ時教育や講習、訓練をして現場に配属していきます。
がんばれ！第５８期新入社員！（KT）
愛媛県内企業 来春の採用・・・
３月末日、地元新聞より・・・
愛媛県内企業 来春の採用増３０％・・・同程度５０％・・・・との結果。
慢性的な人材不足の傾向は変わらず、１年を超えるコロナ禍でも・・・
将来を見据え人材の確保が重要と考え、
採用を「同程度』か「増』とする企業が８割！
採用担当者としては、今年も頭の痛い求人活動になりそうです。
愛媛県で建設業と分類される企業に入社した高卒者は１００名程度との推定されます。
その中で、建築系、土木系、住宅系、設計・デザイン系、電気・空調設備系等に小分け、
そこからまた「ホワイトカラー』と
「ブルーカラー（ちょっと古いかも・・・？』と分類すると、
建築系の元請けの現場監督、現場技術系に就職したのはは２０名足らず。
専門工事業者への技能系は１５名程度か？・・・
コロナ禍によって、リモートワークを行うリモートワーカーにも注目が集まっています。
リモートワークとは、自宅などオフィスとは異なる場所で仕事を行うスタイルのことです。
しかし、皆さまもお解りの通り建築現場はリモートでは出来ません。
かつて生活維持に欠かせない職業の多くは「ブルーカラー」と呼ばれていました。
しかしコロナ禍で、人々が感謝しリスペクトする気持ちを込めて、
「エッセンシャルワーカー」という呼び方が生まれました。
コロナ禍で働き方が変化していることで、
今後はエッセンシャルな働き方の職務と、
リモートでの働き方の職務に区分けされていく可能性があります。
これから社会に出る学生（そのご父兄）さんたちへ・・・
これから５０年（半世紀）働く必要のある方々へ・・・
ますますAI化、ロボット化が進み・・・
これから間違いなく
「機械（AI・PC）がする仕事」と「人間のする仕事』のせめぎあいがはじまります。
現在の自分の考えや、
今後就きたいと考えている仕事のあり方を考え直すよい機会でもあるかもしれません（KT）
不動産担当者 西へ東へ！
昨年発足した不動産部門、様々の情報網を使ってお客様が求めている不動産情報を提供するために、担当のB氏は毎日県内のみならず、県外にも東奔西走している毎日のようです。
ところで、今回アットホーム様の「不動産情報サイト」に登録をさせて頂きました。今後はこちらからでもお問合せ可能ですので、ぜひぜひ！（S）
【アットホーム】(株)濱崎組（愛媛県 松山市）｜アットホーム加盟店 (athome.co.jp)
