昨年7月以来、濱﨑組 建築部の活躍をお伝えする「建築日誌」を

なかなか載せることができなく、楽しみにしていた皆さまには

大変お待たせしまして申し訳ございませんでした。

今回から新入社員Sが担当になりましたので、自分でも勉強しながら色々な

建築中の現場の様子をお伝えしていきますので、どうぞ温かく見守ってください。

ということで早速、松山市東野で進行中の物件「K-15ビル新築工事」の

現場にお邪魔しました。

冬晴れの青空の中、本日の作業は鉄骨の建て方3日目。

 

   

ｸﾚｰﾝで吊り上げ設計図通りの位置に仮止めしていくという作業が着々と

進んでいます。

監督さんからは現場は3方を医院や住宅が隣接しているので、ご迷惑をお掛け

しないよう飛散防止に注意しながら作業を進めているとのことでした。

 

11月10日から着工し、4月中旬までの工期で建築中とのことなので

今後はどんどん慌ただしくなってきますね。

またお邪魔して竣工までの状況をご報告しますのでご期待ください!!（S）

 

赤十字寄付金付自動販売機を

本社敷地内の休憩スペースに設置しました。

   

自動販売機で飲料水などを購入した際、購入金額の一部が

赤十字に寄付され、災害救護活動等に活用されるようです。

 

小さなことですが、知らない間に誰かの役に立っていると思うと

気持ちがいいですね！！

平成３０年秋から今春にかけて、某所にて国の重要文化財の補修工事を行なっています。

建物の性質上、詳細はご紹介できませんが、左官工事の手元だけ少しだけ・・・

天井の漆喰工事なのですが、このような昔ながらの工法の施工は、左官職人さんの高齢化もあり、

現在も、そして将来においても補修工事、改修工事共に難しくなっています。

日本の国宝や重要文化財。　これからも大切な観光資源にもなりますが、

何よりもそれをつくっている技能者（職人さん）、技術者がいなくなっています。

今後も絶対に残していかなければいけないもの・・・があると思うのです。

以前『　コンクリートから人へ　』とのスローガンで公共工事を削減！といった時期がありました。

その時にたくさんの建築大工や左官・・・といった技能者（職人さん）が業界から去って、引退、退職していきました。

一度途絶えてしまった技能は戻らないのです。

濱﨑組では、今後もこのような技能が残せるように・・・技能工（職人さん）を次世代に残すために努力しています。

一企業が努力しても限界があります・・・

公共工事は税金ですので予算や入札・・・いろいろクリアしなければならない事もあります。

しかし、全国的にもこの世代で終わらせてはいけない、技能、技術はあると思うのです。

公の方々、一般の方々の理解も得ながらですが・・・

全国の国宝、重要文化財においては、積算、予算計上、入札時から

このような古来工法については技能継承の予算が計上が出来ないものかと思うのです（事務屋のオジサンの愚痴です）

現在、現代の名工の松岡弘志さんに４０歳代の技能工と２０歳の新入社員の女性を１グループとして、

工法の継承と記録の保存を行なっています。

地味で地道な作業かもしれませんが・・・応援して下さい！！！　女性も一人前に頑張っています！！！

明治、大正で新築・・・昭和で改修・・・平成で耐震改修・・・新年号でも・・・とこの仕事には夢があります。

松山の・・・愛媛の・・・四国の・・・日本の・・・国宝や文化財が後生に残せるように・・・

『　みんなで考えんとね！　』

平成３１年１月７日（月）

本社研修室に会社幹部及び現場管理責任者が集合して、安全祈願と仕事始め式を行ないました！

１７０名の社員と協力業者の安全を祈願して・・・

社長の年頭の挨拶・・・

 

株式会社　濱﨑組　平成３１年の船出です・・・

今年は、天皇譲位・平成の改元・新天皇の即位の関係行事・・・

統一地方選・Ｇ２０サミット・アフリカ開発会議・参院選・・・

ラグビーワールドカップ・消費税１０％引き上げ・・・政治経済共に変化のある年になりそうです。

建設業界も、災害復旧にインフラ復旧に更新、オリンピック施設も最盛期を迎え・・・

今年も忙しくなりそうです！　　まずは安全第一！　　頑張ろう！！！

12月25日 経済産業省より、

濱﨑組が地域未来牽引企業に選定されました。

これからも地域経済発展のため尽力していきます。

今後ともよろしくお願いします。

 

地域未来牽引企業については経済産業省のホームページを

ご覧ください。こちらになります。

 

11月20日に伊予銀行の「ふるさと応援私募債」による寄付として

松山南高等学校に放送機材の贈呈をさせて頂きました。

 

当日は濱﨑常務から放送部の藤岡君に目録が手渡されました。

毎日の校内放送などに活用して頂けたらと思います。

 

 

平成３０年１１月２８日（水）メルパルク松山に於いて

愛媛県職業能力開発促進大会が開催されました。

今年度は愛媛県内１７０会員の中から１社・・・

㈱　濱　﨑　組　　　代表取締役社長　濱﨑　増司

　　　　　『　能力開発協会会長賞　』をいただきました。　

そして、日頃から研修生、実習生の育成、訓練校の指導員を務めている

松岡弘二  氏が　技能者育成功労者として表彰・・・

技能検定　三級実技優秀者表彰として

知事賞（１位）　岡崎玖弥　君　

能力開発会長賞（２位）五十嵐晶太　君

技能士会長賞（３位）那須健吾　君　が受賞しました。

おめでとうございます。

促進大会　１大会で１社５名の受賞は、なかなか無いそうで・・・感謝、感謝です！

平成３０年１１月１５日（木）

厚生労働省　人材育成・能力開発関連の幹部様が来県・・・

愛媛県内事業所　　製造業１社　　建設業１社　の視察がありました。

一昨年は厚生労働省のキャリア形成の担当者と建設シンポの主宰者・・・

昨年は、中央職業能力開発協会　・・・と、

この時期は、毎年弊社の人材確保育成、能力開発関連について、

見学、取材や視察などのお客様がいらっしゃいます。

今回は、厚生労働省の人材育成関連の幹部という事で、当社も社長以下幹部での対応です。

①建設業の中でも、特に高齢化の進む『　左官　』という職種で

　なぜ濱﨑組では多くの若年技能者が確保できているのか？育っているのか？

　30歳未満40名以上・・・平均年齢40歳・・・

②正規雇用（正社員）で雇用し技能者を確保、多くの技能検定に合格しているのはなぜ？

　正社員１級技能士70名以上、2級技能士30名以上、3級技能士10名以上・・・

　登録左官技能者15名、訓練指導員10名・・・などなど　

　どのように感じていただきましたでしょうか？

 

平成３０年１０月１４日（日）・・・

第１４回のハマサキ感謝祭を開催しました。

１年に１回、本支店の全社員と家族で約２５０名で焼肉大会です・・・

今年は１００ｋｇ近い肉！！！！に・・・

うどん・おでん・たこ焼き・かき氷・・・などなど　

この一年で入社してきた仲間も自己紹介・・・

今年は開会前に新社屋、出席者をドローンで撮影してみました・・・

来年も・・・少しでも社員と家族が喜んでもらえるように・・・

抽選会も・・・さあ・・・来年は何しようか？？？

 

平成３０年秋・・・

濱﨑組の研修センターでは、入社１年目から３年までの研修生と実習生が、

社内検定・・・中間検定の練習をしています。

 

濱﨑組では、入社１年目を研修生、２年目、３年目を実習生と呼び、

半期ごとに社内検定を行ない本人の技能がどの程度向上しているか

 

確認しています。皆、同級生に負けないように周りを見ながら・・・（苦笑）

さて、今回の１位は誰でしょう・・・

 

でも、本当は順位は関係ないのです・・・みんな頑張れ！