平成２８年９月１２日、社内の専門工事部門（技能工）の安全大会

例年は７月か８月に開催していますが・・・

本年度は、全国安全週間の期間中に新社屋の引っ越し等があり延期、

全国労働衛生週間の準備月間である９月に開催しました。

新社屋の会議室で初めての安全大会、

しかも高松支店とTV会議システムを使用しての同時開催となりました。

これが初老の私にはなかなか大変・・・苦痛なのです・・・（苦笑）

松山本社・高松支店を中継しながらPC画面も映す・・・

プロジェクターに３画面（苦笑）・・・音声・画像＝HDMI

TV会議システム・資料＝LANケーブル　

高校時代の電算は紙テープ・計算はそろばん（笑）　　大学時代はデカいフロッピー　　

社会人になり３.５インチフロッピーにワープロ・MOにPC・CDにDVDにメモリー・・・

と渡り歩いてきた横文字にめっぽう弱い中年おやじには一寸キツイ！！！（爆笑）

もっと簡単にならないものか・・・（涙）

 

今回の安全大会では・・・

昨年の法令改正で５０名以上の事業所が義務化になりました『ストレスチェック』

取引き先のゼネコンから半年毎に義務づけられている『送り出し教育』

JAFの専任講師による『安全運転講習』

『安全保護具の総点検』と盛り沢山の大会でした。

本日現在、現場での休業災害はゼロとなっています。

３年以上、継続している事に感謝しています。

よく建設業は３K（キツイ、キタナイ、キケン）と言われます。

しかし、その先端の社員（私は末端の作業員という言葉が嫌いです）は、

日々努力してくれているのです。誰も怪我をしたくありませんし、死にたくはないのです。

『やらされる安全活動から・・・自ら進める安全活動へ・・・』大切な事です！

 

※参考に・・・建設業の死亡災害の推移・・・

前のオリンピック直後の昭和４０年＝２，２５１人

昭和５０年１，５８２人・・・昭和６０年９６０人・・・

平成元年１，０１７人・・・平成１０年７２５人・・・平成２０年４３０人

平成２５年３４２人・・・昨年は３２７人・・・

そして今年前半の速報値は１０１人・・・×２倍で年間は２０２人か？？？

着実に努力は実を結びつつあります。

『ひとつひとつが大切な命』・・・

まだまだ足りない事は沢山ありますが・・・前を向いて着実に！

　そして　ご安全に！！！

 

 濱﨑組は平成２２年から内装仕上げ工事に取り組んでいます

 

従来から、内装仕上げ工事の業界は技能者（職人さん）を

アウトソーシング（外注化）する事の多い職種です！

この業界の常識打破し、技能工（職人さん）の正社員化！内製化に挑戦する！

これこそ濱﨑組が考える『本物追求』・・・内装仕上げ工事に対する考え方です！

 

お施主様からいただいたお仕事は、大切に自社施工してお渡しする・・・

そして、お客様に喜んで頂く！

 

働く技能工（職人さん）には

安心して会社で・・・安定した収入で・・・地図に残る現場で・・・

将来の不安なしに・・・心配事なしに・・・存分に技能を発揮して、イイ仕事をしてもらう！

そして、社員に喜んでもらう！

 

元請（取引先）には

安心して発注していただき・・・高齢化・・・人財不足、人員不足・・・資格者不足・・・

などの施工能力不足の不安なしに仕事を進め納める！

そして、元請（取引先）に喜んでもらう！　　　正に三方良し！！！

自社で育成した技能工だからこそ・・・施工に対して信頼出来る！

そこには、自社の技能工・社員であるから出来る施工管理があります。

Ｑ（品質）Ｃ（原価）Ｄ（施工）Ｓ（安全）Ｍ（モラル）・・・

もちろんアフターメンテナンスも同じ事！

お客様からお仕事をいただけた事に感謝する！

いただいた仕事を自社で責任を持って施工する！お客様に喜んでいただく・・・

これこそが　建設業を業とする者の本来の形　だと思うのです。

濱﨑組の挑戦にご期待ください！

我こそは！と思う人は我社の門を叩いてください！

一緒に濱﨑組で働きませんか？

 

株式会社濱﨑組　社員表彰式を開催！

　毎年この時期、当社は社員表彰式を開催します。

　前期の一年間の成績を集計し、会社に大きく貢献した方々を選定しています。

　今回は前年の２７年度・第５２期の表彰です！

　工事関係は、工事長（現場代理人）と副長（職長・主任技術者・安全衛生責任者）と

　左官等の技能者（職人さん）の各部門に分けて、今年から人材育成賞も新しく設けました。

　事務管理部門は、総務・経理・営業等・・・で大きく貢献した人・・・

　今年は３０名の方々の表彰でした。

　一昨年、昨年、今年と・・・若い副長と左官技能者の表彰が増えてきました。

　これは、大変いいことです！

　こうやって確実にバトンは次世代に渡って行いかねばなりません！

　スムーズにバトンを渡す事によって会社全体がスピードアップ出来るのです。

　リオのオリンピック・・・日本男子のリレーチームと同じです！

　私が会社にお世話になって２５年目になりましたが、その表彰者の半数以上が、

　それ以降、高校の新規学卒で入社してきた子供達になりました。

　私も歳をとったな～と実感！（苦笑）でも・・・いい事なのです！

　祝賀会で入社した頃の話をしていて・・・３０歳弱の社員が・・・

　『　〇〇さん！　あの頃・・・元気でしたね！　

　　　新入社員教育で自衛隊の駐屯地を走り回ったりして・・・　』と

　考えてみれば、私の子供と同世代です・・・仕方ありません・・・（笑）

　１０歳代、２０歳代、３０歳代・・・私もそうでした・・・

　『　根拠の無い　自信に溢れていたあの頃　』（笑）

　出来るものなら戻りたいものです！　来年もまた呑めたらイイね！！！

平成２８年８月２１日（日曜日）

平成２８年度の左官一級、二級技能検定の実技検定が行われました。

技能検定は前期と、後期と二つに分けられており、

左官は毎年１、２、３級とも前期に行われます。

技能士検定の受検は１年に一回のチャンスなのです！

今年は、数年ぶりに松山のポリテクセンターで開催されました。

今年の受検者は１７名・・・１名は当日急病で涙、涙の欠席でした。

昼間の松山地方の気温は３６度を超えていましたので、

検定会場の中はもっと暑かったですね！私も溶けそうでした！（苦笑）

温度計がなかったのでよく解りませんが・・・会場の中は３８度超えか？

・・・皆汗だくになってよく頑張りました。

ただでさえ暑いこの時期、座って見ているだけでも汗だくです。

その上、受検者は知力体力を尽くしての８時間の長丁場の検定

・・・本当に過酷です。

受検した者、体験した者だけが解り合える世界だなと感じます。

今年は特に条件が悪く、遠距離通勤の現場、残業が多い中、

みんなよく練習頑張りました！仕事を終わってからの夜間練習、

貴重な日曜日の練習・・・盆休み練習と・・・

実際に練習をバックアップしていただいた

先輩、工事長、幹部の方々に感謝！感謝です！

当日も『　見守り隊　』が来てくれて本人たちも心強かったと思います。

一般の方の知名度は低いかもしれませんが、

現在公共工事において、我々専門工事業者は主任技術者を

必ず現場に配置しなければなりません。

しかも３５００万円を超えると専任（常駐）で配置し、

他の現場と兼務が出来ない事となっています。

一級技能士か、二級技能士を取得後３年以上・・・

の資格要件があり実務者が求められています。

常に後継者を育成していなければクリア出来ない厳しさがあります。

正に　『　人づくりは、ものづくり　』なのです。

技能者育成・担い手確保育成は、

『昨日今日の思いつきや短期の教育』ではなりえないのです！

そう！常に継続しなければ次世代にバトンは繋がりません。

最後に職業能力開発協会の専務理事以下の職員の皆様！

前日からの準備・・・検定員・・・片づけまで勤めていただきました

左官組合の皆様、関係者の皆様に深く感謝申し上げます。

暑い中、大変お世話になりました。

 

来週は各県にて学科検定です。今度は知力です！あと１週間だ頑張れ！

技能検定の結果は１０月・・・文化の日前後に発表されます。

証書の伝達は年末・・・毎年、楽しみであり！不安もあり！・・・です。

・・・人前で話すという事・・・

違和感と世代の違いを感じた・・・５分間・・・ちなみに私（筆者）は５０歳代です。

ある会の冒頭の出来事・・・お近くの県から来られた方・・・

（３０代後半くらいだろうか？）のご挨拶・・・

「本日はお忙しい中、ご出席頂きましてありがとうございます。

　先程のお話と重複（じゅうふく）する事柄もありますが一言だけ・・・

　来月からリオでオリンピックが開催されます。

これで東京オリンピックまであと丸４年となりました。

世論（せろん）の大勢（おおぜい）は、

これから建設業界でも今迄にない忙しさになると予想されていて、

東京から離れている四国でも人不足は他人事（たにんごと）ではなくなるのではと思います。

　これから業界を支える担い手の確保と育成は、早急（そうきゅう）な課題で、

特に高齢化の進む建設業界では、

定年退職者と入職者が±０の相殺（そうさつ）出来る状況ではないのは

皆様もご承知の通りだと思います。

　職安などへの既存（きぞん）の求人方法や、

知人の紹介に依存（いぞん）していたのでは、新卒者はゼロという事になりかねません。

これから将来も今と同じように施工（せこう）能力が確保出来るか大変不安です。

皆様も同じような悩みを持たれていると思います。

国も一億総活躍社会、高齢者や女性の活躍などを推進して、

新しい法律なども次々に施行（せこう）させていますが、

効果の程は疑問なところです。・・・中略・・・

今回の災害事例発表で、現場で発作（〇っさ？聞こえん！？）

を起こした人が健康診断を入社以来した事がないとか、

新規入場者届の緊急連絡先の続柄（ぞくがら）と氏名が虚偽報告などの

問題が発覚したなど・・・

●●会発足（はっそく・・・やっぱり！）以来の事例です・・・後略・・・」

 

自分で原稿書いたのか？人が書いた原稿を読んだのか？

違和感満載の挨拶で内容が頭に入らず（苦笑）挨拶の文面をメモメモ・・・

性格悪いオヤジかも（苦笑）

おそらく私の世代以上の方は・・・

・重複（ちょうふく）・世論（よろん）・大勢（たいせい）・

他人事（たにんごと・ひとごと）・早急（さっきゅう）・相殺（そうさい）

・既存（きそん）・依存（いそん）・施工（せこう）・施行（しこう）

・発作（ほっさ）・続柄（つづきがら）・発足（ほっそく）・・・ではなかっただろうか？

平成の時代では間違いではないのもあるようですが・・・私も人間も古くなったので？

違和感！（笑）私の年齢以上の方々はどのように感じたのだろうか？

パソコン打ったら出ますよ！って・・・そうですか？

PCが偉くなり過ぎるのも考えものです。

人の振り見て我が振り直せ・・・人前で話すという事・・・大切にしなければ・・・

新研修生が八月八日に現場に配属になりました！

八月八日・・・末広がり・・・縁起がいいね！

４月１日に入社式をして・・・

 

４か月間・・・

日本一長い雇入れ時の教育の終了です。

 

１８歳で社会人となり・・・定年６５歳迄・・・

 

これから４７年間？？？

 

注：この子たちの定年は７０歳になっているかもしれませんが（苦笑）

 

この４カ月は港の中で、社会人・技能の基本を教わり、

現場で必要な教育を受け、資格をとり、

 

出航の準備をしてきましたが、

 

いよいよ抜錨です！

これからは色々な事に直面するでしょう！

しかし、どんな苦難があっても、

会社の先輩、仲間達、同期生と一緒に

乗り切ってくれると思っています。

雨の日も風の日も・・・嵐の日もあると思いますが・・・

逞しく・・・充実した・・・５０年・・・

最後にいい人生を送れたな！

といえる人生を！  目指せ日本一！　富士の頂を！

頑張れ！新入社員！

by　船乗りの息子

 

 

 平成２８年８月７日　新社屋竣工のお祝い・・・

本社、高松支店社員とその家族、社員OB、グループ会社の東亜ホームの社員、マドンナ松山の選手の方々を招待して祝賀会を催しました。

中には卒業（定年）して１５年以上になる大先輩達にも集っていただき・・・本当に懐かしくて涙が出そうです。

今回は特別に、祝賀会前　坊ちゃん劇場の『二宮忠八物語』を新社屋大会議室で公演いただきました。

暑い中ではありましたが３００名を超える皆様がご出席、盛大に開催する事が出来ました。

 

駐車場にはテントを２１張、スポットクーラー等々を準備して・・・

懇親会は恒例の幹部と事務所職員、現場責任者がスタッフとなっての・・・第１２回目のハマサキ感謝祭（焼肉大会）です。

焼肉、たこ焼き、かき氷、おでんにうどんに・・・・etc.

温かみを出すために、特定の業者に出張パーティーしてもらうのではなく、出来るだけ社内で企画し実施するのが『ハマサキ流』なのです。

濱﨑組創立５０周年事業として始めました、社屋（社宅の解体・テナント棟・倉庫の集約から本社新築）の一連の立替工事が二年ほどかかりましたので、感謝祭も三年ぶりでした・・・その分頑張って！！！喜んでもらおう！！！と準備しました。

本社社屋の竣工の祝い・・・と、実はもう一つ・・・同時に現社長が社長になり『２０周年』の区切りの年なのです。

平成８年８月８日就任・・・末広がりの最高の年月日！！！正に丸２０年・・・

社長夫婦には気づいてない振りをしながら・・・極秘で準備して・・・恒例の抽選会の前のサプライズ！！！

社員一同から・・・また、現場管理者の工事長一同から・・・・涙！涙！涙？

最後は！お待ちかね・・・恒例の抽選会！！！

今年の１等賞は４０型テレビ・・・２等賞はダイソンの羽根なし扇風機

特賞・・・キャンピング・バーベキューフルセット（驚）

最後に今年入社した新入社員９名の紹介・・・週明けの8/8から現場配属です。

人数は１７０人超えて多くとも・・・家庭的な雰囲気を忘れないのが、我社の売りなのです！

みんなで大切に育てていきます！

さあ！今年も後半に突入です！頑張ろう！

 

今春に入社した新入社員（新研修生）の 雇入れ時教育・３級技能検定・実技の練習が終了します。

 

長かったか？短く感じた？
かは人それぞれ違っているようですが、
松山と静岡を二往復・・・盛りだくさんの講習・・・ いよいよ８月上旬には全員現場へと巣立っていきます！

４月に入社してきた時には、
鏝返しも出来ず、壁も塗れなかった新入社員・・・
３級技能検定の実技は、墨出しから仕上げまで１時間ですが・・・

墨出しで１時間、塗り付けして仕上げるまでに
２時間かかっていました新入社員（苦笑）が・・・

今は立派に時間内・・・早い者は１０分前には終了して、
確認する余裕もあります。１ｍｍ以上でマイナス１点です・・・

仕上げも順調・・・寸法もピッタリ！！！見た目も良好！！！
２年ぶりに満点の者が出るかもしれません・・・楽しみ！楽しみ！

終了後は、グループ毎にお互いの出来を確認して反省会、
意見を話し合い次回に生かします。

今日は、遠方から平成２９年春に入社希望の高校生が親子で
社内見学に来てくれました。
１年上の先輩がどのような教育を受けてから現場に配属されるのか？

まだ鏝を持って４か月・・・簡単そうに見えたけど・・・（汗）
鏝と鏝板を持って見て・・・
本人曰く・・・げっ！出来ん！難しい！・・・
そうそう・・・左官は基本動作も難しいのです（苦笑）
でも大丈夫！練習すれば必ず出来ます！

親子で会社の雰囲気を感じようと一生懸命です。
今どきの親御さんです・・・大切な息子です・・・
自分の知らない、解らない会社には入れたくないので・・・
自分自身も社風を感じてみたいとのご希望・・・
２時間ほど見学していただきました。

会社に集う社員達には・・・全ての人に
親があり、子供があり、家庭があります。
そうです・・・大切なご子息を預かるわけです。
一人ひとりがかけがえのない人なのです。

改めて思う！・・・会社の責任は重大です！

今日はちょっと話が大きくなりましたが・・・

○○君！！！９月の採用試験・・・また会えるといいね！

 

 

５月の連休が終わり新入社員（研修生）が、

富士教育訓練センターの左官基礎に派遣されたあと・・・

会社では・・・

１級・２級の技能検定の練習が始まります。

２年目・３年目の実習生は、２級技能士を目指し！

５年目以降の方は、１級技能士を目指します！

当社では新入社員の時、３級技能士を取得しますので、

翌年の２年目でから２級にチャレンジ出来ます。

ちなみに、上の写真の左側・墨だし中の架台が２級 右側が１級の架台です！

んっ？解らない？よ～く見てください！形が違うでしょ？（笑）

通常は、いきなり１級にチャレンジしようとすると、

以前は１０年の実務１１年目に受検申請・・・

昔は職人の世界は１０年が常識！

現在でも７年の実務をして８年目に受検申請・・・

３級・・・２級・・・と一段づつ階段を順調に登れば・・・ ５年目に１級技能士になる事が出来ます。

もちろん厳しい練習・鍛錬・精神力があっての事です。

技能工・職人さんの道は厳しいのです！！！

当社の左官技能士有資格者数・・・昨年１００名超え！

おそらく日本一！

がんばれ若人！・・・（笑）

日本の建物の多くは「内断熱」です。

 

当社は『外断熱工法』に多くの施工実績を持つＳｔｏ（シュトー）社の代理店です。

外断熱工法は・・・新築工事・改修工事・・・ 建物全体を断熱層で囲う工法です。

断熱効果が高いので、北海道や沖縄など 寒暖差の激しい地域で支持を広げています。

当社は左官の技能を生かし、 様々な地域で施工実績を持っています。

 

例えば本年度施工中の物件・・・ 北海道の札幌・・・円山（まるやま）公園近く！！！ １４階建のマンションです。

従来のＳＲＣ構造で外壁タイル張りマンションに

既存の外壁に樹脂系の接着剤で ＥＰＳボード（ビーズ法発砲ポリスチレンフォーム）を 取り付けて・・・

出隅、入隅・・・なかなか難しいです・・・ 建物全体を囲い仕上げていきます！

住民の方が居ながらの工事・・・ 気をつかいますが・・・

住民の方も、工事中どこかに引っ越しする事もなく

断熱効果の大きい快適な居住空間を得る事が出来て お客様はメリット　大　です。

当社は東京や北海道などの県外だけでなく

愛媛県内でも新築工事の外断熱工事を施工しています。

西条・内子・大洲の病院や老健施設・・・

まだまだ広がる可能性　　大　です！！！

濱﨑組はビル物の外断熱工事 グループ会社の東亜ホームは 住宅の外断熱を施工しています。

エネルギー効率も高く、効果は絶　　大　です！

興味のある方・・・体験してみませんか？　

外断熱工法！